探究西安回流生和博士后们是如何成功留用的？

　　西安是一座历史悠久，文化底蕴深厚的城市，随着经济的快速发展和国家政策的支持，越来越多的优秀人才选择留在西安，而让外籍师资向往的是什么，本文以西安联德学院为例，探究基于国内生态的定向研究，西安回流生和博士后如何成功留用。

　　一，国内生态建设为人才留用提供了条件。

　　中国的“双”建设正在推进，高校和科研机构正在努力提高自身的学科优势，西安作为一座科技创新城市，近年来也在加大对科研机构的投入，例如西安建材科学研究院，西安电子科技大学等，在“双”建设中各显神通，这些机构提供了更多的职位，更高的薪酬，更先进的实验设备，对人才的吸引力自然更大，这些机构的建立也使得西安的国内生态更加完善，为留用人才提供了更多的条件。

　　二，联德学院外籍师资的优势。

　　联德学院是西安市首批高水平国际化大学，致力于建设国际的本科大学，外籍师资是学院的重要资源之一，其具有以下优势：。

　　1.国际化视野。

　　国际化视野是外籍师资的显著特点和优势之一，他们有着与国内师资不同的学术观点和研究理念，擅长将国际前沿理论融入教学和科研中。

　　2.知名学府背景。

　　联德学院的国际化办学特点吸引了全球知名学府的优秀人才前来任教，来自英国剑桥大学，英国和谐大学，美国哈佛大学等国际名校的教授，为学院注入了先进的国际教学理念和优质的教学资源。

　　3.学科研究专业能力极强。

　　外籍师资在学科研究方面具备极强的专业能力，学院与国内外一些著名大学，科研机构多有合作，教授和学生可以参与到多种高水平学术研究项目中，这为师生提供了展示自我，提高专业水平的平台。

　　三，西安回流生和博士后的成功留用机制。

　　随着国内经济的发展，城市的建设也越发重视人才引进和留用，但如何让人才留在当地，是一个重要的话题，西安回流生和博士后的成功留用，离不开以下机制：。

　　1.优秀人才计划。

　　政府出台各种优秀人才计划，提供生活补贴，科研经费等各种配套措施，为人才提供一定的保障，比如国家“千人计划”，还有各省市不同的人才计划。

　　2.创新型企业，研究所。

　　创新型企业和研究所在西安近年来得到迅速发展，他们注重人才的培养和留用，提供一定的股权激励，薪资福利，美好办公环境等各项配套措施，为人才提供实现自身价值的舞台。

　　3.院校开设博士后流动站。

　　联德学院将博士后流动站开放给西安各大高校，为博士后提供了一条向高校学术岗位，转化为教育教学力量的途径，对于毕业后想留在西安的博士后来说，这是一种优质的发展途径。

　　四，结语。

　　西安作为一个人文历史荟萃的城市，在国内生态建设和外籍师资优势的带动下，成为了各类人才向往的城市之一，外籍师资对联德学院教学科研的推动不可或缺，而科研机构的建设和各种人才计划，创新型企业，博士后流动站等机制的建立，都为留用人才提供了更多的条件，西安是一个够优秀的城市，能够留住越来越多的优秀人才。